🌈 Au GRISST, nous savons que la santé mentale au travail passe par un climat de bienveillance.
Elle concerne tout le monde, y compris les salarié.e.s LGBTQIA+, encore trop souvent en insécurité dans leur environnement professionnel, du fait de l’invisibilisation, du jugement et d’autres formes de discrimination, volontaires ou non.
Le mois des fiertés est l’occasion de rappeler que l’inclusion va bien au-delà des symboles. Nous devons être à la hauteur et aller plus loin qu’un logo aux couleurs de l’arc-en-ciel.
Quelques suggestions d’actions concrètes, visibles et durables pour nos entreprises romandes :
– Mettre à disposition des canaux d’écoute sécurisés et accessibles.
– Former les managers et relais de terrain à l’inclusion et aux biais inconscients.
– Adapter les outils et processus RH : formulaires neutres, points « bien-être & climat inclusif », tolérance zéro face aux discriminations.
– Mesurer et suivre le climat social et le sentiment d’inclusion.
En encourageant la mise en œuvre de ces actions, les membres du GRISST peuvent contribuer à faire de l’entreprise un levier positif de bien-être, de cohésion et de performance pour tous·tes.
Pour un Groupement Romand Interdisciplinaire, bien sûr – mais aussi Inclusif et Intersectionnel !
Le Comité du GRISST
27 mai 2026